קומבינת ההשתלמויות של עובדי חברת חשמל: חמישה ימים במלונות מפוארים

עובדי חברת חשמל יוצאים אחת לשנה להשתלמות במלונות ברחבי הארץ. לפי תחקיר "המקור", הם לא בדיוק טורחים לפקוד את ההרצאות, שממילא הקשר ביניהן ובין תחום עיסוקם קלוש. העובדים נהנים מכך שימי הבילוי במלון נחשבים לימי עבודה, ואף מקבלים תוספת שכר עבורם. חברת חשמל יכולה לרשום את ההוצאות על השתלמות כהוצאה מוכרת במס הכנסה

  • פורסם ב:
  • 26/02/2013 01:20
  • |
  • עודכן ב:
  • 26/02/2013 01:24
  • |

(12:27 דקות)

עובדי חברת חשמל זכאים להטבה שנתית: יציאה להשתלמות בת חמישה ימים באחד מהמלונות המפוארים בארץ. במהלך ההשתלמות הם אמורים להאזין להרצאות בנושאים שונים, שלא בהכרח קשורים לעבודתם בחברה. בפועל, מגלה תחקיר "המקור", רובם לא נכנסים להרצאות וחלקם מזייפים חתימות עבור עובדים אחרים, שהעדיפו לשחות בבריכה, לטייל בקניון או לשחק עם הילדים.

 

"לקראת 12 וחצי האולם מתחיל להתמלא, כי העובדים באים לחתום ולהראות שהם היו נוכחים", מספרת עובדת במחוז צפון של חברת חשמל. "יש כאלו שמבקשים שיחתמו בשמם. אף אחד לא בודק, לא רואה ולא יודע". עובדים אחרים הודו: "זה כאילו חופש", על רקע התארגנותם לטורניר פינג פונג, שהתקיים במקביל להרצאה שנכחו בה 25 מתוך 90 עובדים שהגיעו להשתלמות.

 

הקומבינה הזו משתלמת לכל הצדדים. עבור העובדים נחשבים ימי הבילוי כימי עבודה, ועבור חברת החשמל, כל הוצאה על השתלמות נחשבת להוצאה מוכרת במס הכנסה. עלותן של ההשתלמויות עצמן, עוד לפני חישוב ימי העבודה המבוזבזים, עומדת על 10 מיליון שקלים בשנה.

 

תגובת חברת החשמל: "עובדים אשר נעדרים מההרצאות שכרם מנוכה על-פי נהלי החברה. ההשתלמויות נהוגות במרבית הארגונים הגדולים מתוקף הסכמי עבודה. מאחר ומדובר במתכונת ישנה של ימי השתלמות, הוקם לפני מספר שבועות צוות הבוחן מודל השתלמויות חלופי".

 

תגובת יושב ראש ארגון עובדי חברת חשמל, דוד (ניקו) צרפתי: "אנו רואים חשיבות גדולה בהשתלמויות האלה. אם קרתה איזושהי תקלה, צריך לטפל בה במישור המשמעתי כפי שזה טופל בעבר, מכיוון שחובה על העובדים להופיע להרצאות בהשתלמויות".